Von Sebastian Schmid, FrankfurtBill McDermott wird die Riege der Konzernchefs im deutschen Leitindex Dax voraussichtlich als Spitzenverdiener verlassen. Dank seines späten Ausscheidens im November und des erneut starken Geschäftsverlaufs beim Walldorfer Softwarekonzern strich der langjährige SAP-CEO rund 15,2 Mill. Euro ein und lag damit noch vor dem früher im Jahr ausgeschiedenen Daimler-Chef Dieter Zetsche. Allerdings gehen dem US-Amerikaner wegen seines Wechsels zu Serviceware auch einige Ansprüche aus langfristigen Incentive-Plänen verloren. Zwischen dem Abschied bei SAP und dem Antritt der neuen Stelle lagen nur wenige Wochen.Die beiden neuen Co-CEOs Christian Klein und Jennifer Morgan nehmen sich mit ihren Gehaltszuflüssen von 1,85 Mill. bzw. 1,97 Mill. Euro geradezu bescheiden aus. Allerdings waren beide zum Ende des Geschäftsjahres auch erst wenige Wochen im Amt und zählen auch noch nicht so lange zum Vorstand, so dass keine Langfristvergütungsbestandteile zur Auszahlung kamen. Im kommenden Jahr dürfte der Abstand zum Rest des SAP-Vorstands, der mit langfristigen Gehaltsbestandteilen meist nördlich von 4 Mill., teils auch 5 Mill. Euro angesiedelt war, wieder sinken. Der Anstieg der Gesamtzuflüsse von knapp 26 Mill. auf knapp 42 Mill. Euro geht indes neben der starken Performance von Konzern und Aktie primär auf das Ausscheiden der beiden Vorstände Rob Enslin und Bernd Leukert zurück. Dank hoher Meilensteinzahlungen flossen Enslin mit 5,5 (i. V. 3,5) Mill. Euro und Leukert mit 5,0 (3,0) Mill. Euro noch einmal deutlich mehr zu als im Vorjahr. 2020 dürfte sich der Zufluss angesichts der deutlichen Verjüngung im Vorstand daher insgesamt wieder klar reduzieren.Auffällig ist im Vergütungsbericht die Diskrepanz bei den Nebenleistungen. Hier fallen etwa Christian Klein, Jürgen Müller und Finanzvorstand Luka Mucic mit je unter 15 000 Euro kaum ins Gewicht. Jennifer Morgan kam auf einen niedrigen sechsstelligen Betrag. Allerdings sind die Unterschiede auch auf Wechselkursabsicherungen zurückzuführen. Der ebenfalls im Dollar-Raum ansässige McDermott kam auf Nebenleistungen von mehr als 1 Mill. Euro.Eine wesentliche Änderung neben der Vorstandsbesetzung im neuen Jahr wird die Berücksichtigung von Nachhaltigkeitszielen in der kurzfristigen erfolgsabhängigen Vergütung sein. Finanzielle Ziele machen dabei nur noch 80 statt 100 % aus. 20 % gehen zu je einem Drittel auf Net Promoter Score, Mitarbeiterengagement-Index und CO2-Leistung zurück – drei Bereiche, in denen SAP die Ziele 2019 jeweils verpasst hatte.