Die DZ Bank hat eine einheitliche, englische Jobtitel-Struktur für ihre Mitarbeiter eingeführt. Die Bezeichnungen wie etwa „Managing Director“ gelten sowohl für das In- als auch für das Ausland. Ein ähnliches Projekt wurde vor kurzem auch bei der Helaba umgesetzt. Wie die DZ Bank erklärte, gelten die einheitlichen Titel global für alle Bereiche der Bank. Sie sollen nicht nur intern verwendet werden, sondern auch im persönlichen Außenauftritt, also etwa in sozialen Netzwerken wie LinkedIn.

Für die obersten vier englischen Titelstufen gibt es alternative deutsche Bezeichnungen. Diese entsprechen den bisher geltenden Stufen im Inland, heißt es bei der DZ Bank. Sie könnten wahlweise beziehungsweise ergänzend zu den englischen Titeln verwendet werden. Bislang war es im Inland nur möglich gewesen, die deutschen Bezeichnungen zu verwenden. Dabei handelt es sich nach Angaben des Instituts um die Titel „Managing Director“ (Direktor), „Executive Director“ (Stellvertretender Direktor), „Director“ (Abteilungsdirektor) und „Vice President“ (Stellvertretender Abteilungsdirektor).

Die gewählte Titel-Struktur „reduziert Komplexität, sorgt für Einheitlichkeit durch harmonisierte Titel für das In- und Ausland und stärkt die internationale Wettbewerbsfähigkeit der Bank“, sagte Andrea Kuhlmann, Bereichsleiterin Konzern-Personal bei der DZ Bank. Zusätzlich zu den obersten vier Titelstufen wurden dieses Jahr mit „Associate“ eine fünfte und mit „Analyst“ eine sechste Titelstufe eingeführt – in diesen Fällen ohne deutsche Äquivalente. Diese Titel werden vor allem im Ausland und in kapitalmarktnahen Einheiten verwendet.