Die BayernLB will künftig weitestgehend auf Einzelbüros für Vorgesetzte verzichten. Der Schritt ist Teil eines Projekts, mit dem Führung und Zusammenarbeit in der Nach-Corona-Welt neu geregelt werden sollen. Schon zuvor waren Kleidungsvorschriften gelockert worden und die Vorstände aufs „Du“ für alle umgeschwenkt.

Führungskräfte bis zu den Bereichsleitern – also der Ebene unterhalb des Vorstands – sollen nicht mehr in Einzelbüros arbeiten, sondern mit ihren Kollegen zusammensitzen. „Bereichsleiter selbst dürfen zwar Einzelbüros haben, wir empfehlen das aber nicht – Change fängt von oben an”, sagte Andreas Blank, Director HR Change, gegenüber Bloomberg. Es gebe aber einzelne Bereiche, in denen Einzelbüros aufgrund der Art der Tätigkeit nötig sind, etwa im Handel. Aufgrund der Coronakrise steckt die BayernLB in einer Neuordnung ihrer Arbeitsabläufe. Viele Angestellte waren ins Homeoffice gegangen – und ein Teil davon soll auch nach dem Ende der Pandemie erhalten bleiben. Eine neue Dienstvereinbarung regelt, dass die Bank künftig nur noch 7 Arbeitsplätze pro 10 Mitarbeitern vorhält. Kollegen sollen sich online einen Arbeitsplatz buchen, wenn sie in die Bank kommen wollen.

Dass dabei weitestgehend auf Einzelbüros verzichtet wird, soll Blank zufolge dabei helfen, Barrieren abzubauen und so schneller zu Lösungen zu kommen. Dieses Ziel habe auch hinter der Anregung gestanden, sich in der Bank zu duzen. „Hier ist der Vorstand vorangegangen. Das ist rein freiwillig, aber die Mehrheit der Mitarbeiter macht das inzwischen”, sagte Blank. Und auch auf Anzug und Krawatte würden inzwischen viele verzichten. Einzelbüros, in denen bislang Führungskräfte gearbeitet haben, sollen künftig anders genutzt werden, etwa als Besprechungsräume. „Vereinzelt nehmen wir auch bauliche Veränderungen vor, nehmen etwa Wände raus, um mehr Platz für die neuen Arbeitsbereiche zu schaffen”, erklärte Blank. In drei Abteilungen laufen derzeit Pilotprojekte zur Neugestaltung der Büroflächen. Bis Ende 2022 soll die komplette Bank umgestaltet sein.