Für den Arbeitnehmer: – Sammeln beliebiger Gehaltsbestandteile und Zeiten – Nachgelagerte Besteuerung – Wertzuwachs durch Anlageertrag und Zinsgewinn – Ständiger Zugriff, auch bei drohendem Verlust des Arbeitsplatzes als finanzielle Reserve – Option, das Wertguthaben bei Arbeitgeberwechsel als Einmalkapital steuer- und sozialversicherungsfrei mitzunehmen – Stirbt der Arbeitnehmer vorzeitig, ist das Wertguthaben im Gegensatz zu einer Betriebsrente beliebig vererbbar Für den Arbeitgeber: – Personalpolitisches Instrument zur Mitarbeiterbindung – Steigerung der Flexibilität beim Einsatz der Mitarbeiter – Überstundenzuschläge werden vermieden/Senkung der Lohnkosten – Steuerung des Arbeitseinsatzes bedarfsorientiert/Ausgleich konjunktureller Schwankungen/Kurzarbeit kann vermieden werden – Bedarfsgerechte Führungskräfteversorgung