ars Frankfurt – Neben dem Klimawandel gehört die Bereitstellung von Trinkwasser zu den vorrangigen Problemen. Das starke Bevölkerungswachstum ist einer der großen Belastungsfaktoren für die Trinkwasserreserven. Die Vereinten Nationen gehen davon aus, dass die Bevölkerung bis 2050 von aktuell 6,4 Milliarden auf 9,1 Milliarden wachsen wird. Zwei Drittel davon leben in Städten. Durch die steigende Nachfrage nach Lebensmitteln steigt auch der Bedarf an Wasser. Darüber hinaus haben rund 3 Milliarden Menschen keinen Zugang zu sauberem Trinkwasser oder nur eine unzureichende Wasserversorgung. Milliardeninvestitionen zur Verbesserung der Wasserversorgung werden in den nächsten Jahrzehnten auch in den Industrieländern notwendig sein. Wasser gilt zwar als Rohstoff, eine Direktanlage ist allerdings noch nicht möglich. Ein adäquates Chance-Risiko-Verhältnis bieten allerdings Fonds wie der Pictet Water Fund (LU0104884860) – mit einem Volumen von 4,3 Mrd. Euro per Ende August 2007 der größte Fonds seiner Art.Fondsmanager Hans Peter Portner investiert in Werte aus den Sektoren Wasserversorgung, Wassertechnik, Umweltdienste, Recycling, Luftreinhaltung sowie Mineralwasser. Diese Unternehmen müssen mit mindestens 20 % in den Geschäftsfeldern Wasseraufbereitung sowie Wasser- und Luftreinhaltung tätig sein. Per Ende Juli 2007 waren die Aktien von Veolia Environnement mit einem Anteil von 6,4 % Depotschwergewicht. Es folgten Itt (5,3 %) und Nestlé (4,4 %). Bei der Auswahl der Titel stützt sich Portner auch auf die Umwelt- und Sozialratings des Swiss Info Center aus Fribourg in der Schweiz. Der Fonds hat sich in den vergangenen zwölf Monaten mit einem Anstieg von 15,3 % recht gut entwickelt und konnte damit die Benchmark, den MSCI World (8 %), deutlich schlagen. Im Drei-Jahres-Zeitraum liegt die Rendite des Pictet-Fonds bei durchschnittlich 19,5 % jährlich. Mit einer Verwaltungsgebühr von akzeptablen 1,6 % jährlich liegt der Pictet-Fonds im Bereich der Gebühren von Konkurrenzprodukten. Der Fonds wird auch laufend an den Börsen gehandelt.