ds Frankfurt – Zufälle gibt’s! Kaum hat Airbus-Chef Tom Enders seinen vorzeitigen Rückzug angekündigt, da folgt ihm Finanzchef Harald Wilhelm auf dem Fuße in die Abflughalle. Wie Airbus am 14. Mai ankündigte, verlässt Wilhelm den Flugzeugbauer wie Enders im Jahr 2019.Geht er freiwillig oder unter Druck? Das kann natürlich auch das Analysemodell Push-out Score des Forschungsdienstleisters Exechange (* siehe Anmerkung oben) nicht klären. Doch systematische Datenanalyse hilft, die Transparenz zu erhöhen. Schon dem unbedarften Beobachter fällt schnell auf, dass Wilhelms Abgang holprig ist. Erstens macht er sich im Alter von 52 Jahren mit unbekanntem Ziel auf und davon, zweitens ist kein Nachfolger in Sicht, drittens ist der von ihm genannte Grund (nach 18 Jahren bei Airbus sei es Zeit weiterzuziehen) kryptisch. Das sind die ersten drei Punkte für den Push-out Score. Der vierte Punkt fällt wegen der Umstände des Wechsels an. Airbus wird nicht nicht nur durch einen Schmiergeldskandal gebeutelt, sondern auch von Machtspielen zwischen deutschen und französischen Führungskräften und einem Managementexodus. Nachdem Strategiechef Marwan Lahoud und Chefingenieur Charles Champion gegangen waren, nahm kürzlich auch COO Fabrice Bregier seinen Hut. Form und Sprache der knappen Mitteilung sorgen für zwei weitere rote Fähnchen und den Schlussstand von 6 beim Push-out Score. Wilhelm erhält zum Abschied Lob, Preis und Dank, aber weder Worte des Bedauerns noch gute Wünsche. Während ihn der scheidende deutsche CEO Tom Enders in 80 Worten in den Himmel lobt und ihm für seine Loyalität dankt, fallen die 24 Abschiedsworte vom französischen Chairman Denis Ranque kühl aus. Wilhelm selbst, der laut Mitteilung “im Einvernehmen mit dem Board” geht (die Formulierung “auf eigenen Wunsch” fällt nicht), lässt in seinem 48 Worte kurzen Schlusswort die Chance verstreichen, sich zu erklären, und öffnet so die Tür für Spekulationen.Wieso läuft er Airbus davon? Der Push-out Score von 6 spricht dafür, dass er sich unter Druck sieht. Zudem lassen die Daten ein typisches Muster erkennen. Wenn ein CFO im besten Alter kurz nach dem CEO seinen Weggang mit ungewissem Ziel, unbekanntem Grund und unklarer Nachfolge ankündigt, dann liegt nahe, dass es sich um einen “Succession Loser” handelt – also um einen Topmanager, der das Weite sucht, wenn erhoffte Aufstiegschancen platzen. Das muss freilich nicht für Wilhelm gelten, auch wenn nach Datenlage in seinem Fall viel dafür spricht.