Weil SAP im vergangenen Jahr ihr Ergebnisziel verfehlt hat, halbiert sich die variable Vergütung der fünf Vorstände, die schon vor 2012 ihre Positionen innehatten, auf gut 6 Mill. Euro. Da der mit einem Börsenwert von knapp 77 Mrd. Euro aktuell wertvollste Konzern im Dax hinsichtlich der Mittelfristziele fest auf den Schienen steht, kommen für die Co-CEOs Bill McDermott und Jim Hagemann Snabe sowie ihre Vorstandskollegen aber erkleckliche Beträge aus mittel- und langfristigen Anreizprogrammen hinzu. Die Gesamtvergütung stieg so um knapp ein Drittel auf mehr als 28 Mill. Euro. Kein Wunder, dass der Softwarekonzern in seinem erstmals vorgelegten “integrierten Geschäftsbericht” Indikatoren wie das Mitarbeiterengagement und die Mitarbeiterbindung im Blick hat, die für den langfristigen Erfolg maßgeblich sind. Die Belegschaft der von Firmengründer Hasso Plattner schon zur “Happy Company” ausgerufenen SAP hat 2012 trotz Umsatz- und Ergebnisrekord ebenfalls Einbußen bei der variablen Vergütung erlitten. Anreize wie vergünstige Aktien haben das wohl nur in den selteneren Fällen kompensiert. sp