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EQS-News: edding Aktiengesellschaft / Schlagwort(e): Personalie

Digitale Transformation erfolgreich auf den Weg gebracht - CDO-Tandem Kühne

und Temaismithi scheidet Ende 2025 aus dem edding Vorstand der edding Gruppe

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15.05.2025 / 10:59 CET/CEST

Für den Inhalt der Mitteilung ist der Emittent / Herausgeber verantwortlich.

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* Nach erfolgreicher Restrukturierungs- und Transformationsphase verlassen

Fränzi Kühne und Boontham Temaismithi das Unternehmen mit Ablauf ihrer

Vorstandsverträge zu Ende 2025 auf eigenen Wunsch

* Neue Impulse für Zukunftsausrichtung und Wachstum - die CDO-Ressort

werden künftig aus dem verbleibenden Vorstand und dem Management-Team herau

weitergeführt

* Digitalisierung und Strukturen verankert: die edding Gruppe mit Fokus auf

profit-for Strategie, nachhaltigem Wachstum und Profitabilität auf

Erfolgskur

Ahrensburg, 15. Mai 2025 - Die edding Gruppe gibt bekannt, dass Fränzi Kühne

und Boontham Temaismithi ihre auslaufenden Verträge als Chief Digital

Officers (CDO) zum 31. Dezember 2025 nicht verlängern werden. Die im Jahr

2022 neu geschaffene Vorstandsposition wird plangemäß nicht neu besetzt.

Die Aufgaben des CDO-Tandems werden künftig innerhalb des Vorstand

weitergeführt - unter der Verantwortung von Per Ledermann, Chief Executive

Officer und Vorstandsvorsitzender, sowie Hadewych Vermunt, Chief Financial

Officer. Zusätzlich wird eine neue Geschäftsführungsrolle in der edding

international GmbH geschaffen, die das Geschäft der größten Business Unit

und inklusive zentraler Aufgaben im Digitalmarketing steuern wird. Die

Besetzung dieser Position steht bereits fest und wird im Juli 2025 bekannt

gegeben.

"Fränzi Kühne und Boontham Temaismithi haben den digitalen Wandel und die

Implementierung der Strategie 2025+ bei der edding Gruppe, gemeinsam mit dem

Vorstand, mit Weitsicht, Einsatz und Herzblut durch- und umgesetzt. Mit dem

Abschluss der Restrukturierungsphase und der festen Verankerung der

Digitalisierung ist die edding Gruppe bestens für weiteres Wachstum

gerüstet. Für diesen Einsatz und die Loyalität zu unserem Unternehmen danke

ich ihnen im Namen aller Anteilseigner und des gesamten Aufsichtsrats sehr

herzlich. Besonders stolz sind wird, dass sich gezeigt hat, dass ein Tandem

auf Vorstandsebene nicht nur möglich ist, sondern dem Unternehmen

signifikante Vorteile bringt." erklärt Michael Rauch, Vorsitzender de

Aufsichtsrats.

Per Ledermann, CEO und Vorstandsvorsitzender der edding Gruppe erklärt:

"Fränzi Kühne und Boontham Temaismithi haben in den vergangenen drei Jahren

Außerordentliches geleistet: Sie haben die schwierige Rolle derer

eingenommen, die notwendige Veränderungen anstoßen. Ohne ihren Impuls hätte

die edding Gruppe die wichtigen Schritte der letzten Jahre nicht gehen

können. Sie haben dabei nicht nur die Basis für eine digitale Neuausrichtung

der edding Gruppe geschaffen und das Unternehmen gemeinsam mit dem übrigen

Vorstand durch eine intensive und zugleich notwendige Phase der

Restrukturierung geführt, sondern auch eine Kultur der Veränderung und

Innovationsfreude auf den Weg gebracht. Dafür gebührt ihnen unser großer

Dank."

Als erstes Vorstands-Tandem einer deutschen Aktiengesellschaft sind die

Digitalexperten Fränzi Kühne und Boontham Temaismithi für die digitale

Transformation der edding Gruppe angetreten. Zu den zentralen Maßnahmen

gehörten unter anderem der Aufbau und die Skalierung de

eCommerce-Geschäfts, eine IT-Future Proofing- und zukunftsorientierte

HR-Strategie sowie die Brand Revitalisierung und den Auf- und Ausbau der

internen und externen Unternehmenskommunikation.

Darüber hinaus hat das Tandem gemeinsam mit dem Vorstand die profit-for

Strategie für das Unternehmen entwickelt und eingeführt sowie dringend

notwendige Restrukturierungsmaßnahmen initiiert und umgesetzt. Dazu zählen

eine strategische Neustrukturierung der zentralen Unternehmensfunktionen und

der Aufbau eines modernen HR-Ressorts inklusive Change- und

Leadership-Kultur. Im Ergebnis präsentiert sich die edding Gruppe heute al

resilientes und zukunftsorientiertes Unternehmen mit einem klaren Fokus auf

die profit-for Strategie, das angetreten ist zu beweisen, dass ökonomische,

ökologische und soziale Ziele sich nicht ausschließen, sondern im Gegenteil

einander bedingen.

"Unser gemeinsamer Weg bei der edding Gruppe zeigt: Vorstandsarbeit im

Tandem funktioniert - und sie kann ein Unternehmen entscheidend

voranbringen. Wir sind stolz darauf, als Team neue Maßstäbe gesetzt und

wichtige Schritte in der Digitalisierung auf den Weg gebracht zu haben. Die

nun anstehende nächste Phase erfordert Geduld und Beharrlichkeit, um die

angestoßenen Entwicklungen weiterzuführen, Kompetenzen gezielt auszubauen

und den eingeschlagenen Weg konsequent zum Erfolg zu führen. Für uns ist

damit jetzt der richtige Moment gekommen, Platz für neue Köpfe und Impulse

zu machen," so Fränzi Kühne, Chief Digital Officer.

"Unser Ziel war es von Anfang an, die Digitalisierung bei der edding Gruppe

nicht nur zu initiieren, sondern die Voraussetzungen zu schaffen, um sie

nachhaltig im Unternehmen zu verankern. In enger Zusammenarbeit mit dem

übrigen Vorstand haben wir Strukturen geschaffen, die eine kontinuierliche

Weiterentwicklung ermöglichen - unabhängig von einzelnen Personen. E

erfüllt uns mit Zuversicht und Stolz, dass die edding Gruppe die digitale

Transformation nun aus eigener Kraft weiterführen kann," ergänzt Boontham

Temaismithi, CDO der edding Gruppe.

Über die edding Gruppe:

Das Familienunternehmen edding wurde 1960 in Hamburg gegründet und besitzt

über sechs Jahrzehnte Expertise in Entwicklung, Produktion und Vertrieb von

zuverlässigen und hochwertigen Markenprodukten. Zu den grundlegenden Werten

des Unternehmens zählt die Verantwortung gegenüber der Umwelt und

Gesellschaft. Im Zuge der aktuellen strategischen Transformation rückt

nachhaltiges Handeln für die edding Gruppe noch stärker in den Mittelpunkt:

Als profit-for Unternehmen sieht der Mittelständler wirtschaftlichen Erfolg

nicht mehr als das Hauptziel, sondern als die Voraussetzung, um sich für

ökologische und soziale Verbesserungen einzusetzen. Dabei geht es darum, da

eigene Handeln in erster Linie am Wohl des Planeten und der Gesellschaft

auszurichten und gleichzeitig wirtschaftlich zu sein. Für die profit-for

Strategie wurde das Familienunternehmen 2024 mit dem Deutschen

Nachhaltigkeitspreis für Unternehmen ausgezeichnet.

Unter der Dachmarke der edding Gruppe bietet das Unternehmen mit den Marken

edding, Legamaster und PLAYROOM weltweit langlebige und hochwertige Produkte

und Lösungen für den privaten und gewerblichen Bedarf. Das Portfolio umfasst

Marker und Schreibgeräte, Produkte der visuellen Kommunikation, wie

Flipcharts, Whiteboards und e-Screens sowie innovative digitale Anwendungen.

Im Jahr 2024 wurde ein Konzernumsatz in Höhe von 155,97Mio. EUR mit im

Jahresdurchschnitt 726 Mitarbeitenden erwirtschaftet.

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Kontakt:

edding Aktiengesellschaft

Frau Hadewych Vermunt (Vorstand/Finanzen)

Tel.: +49 (0)4102 808 200

Fax.: +49 (0)4102 808 204

E-Mail: investor@edding.de

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Sprache: Deutsch

Unternehmen: edding Aktiengesellschaft

Bookkoppel 7

22926 Ahrensburg

Deutschland

Telefon: +49 (0)4102 8080

Fax: +49 (0)4102 808 204

E-Mail: info@edding.de

Internet: www.edding.de

ISIN: DE0005647937, DE0005647903

WKN: 564793, 564790

Börsen: Regulierter Markt in Hamburg; Freiverkehr in Berlin,

Frankfurt

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