Investoren nehmen die Vorstandsvergütung zunehmend kritisch unter die Lupe. Hohe Antrittsprämien, schlecht begründete Sonderzahlungen, wenig herausfordernde Erfolgsziele und mangelnde Pay-for-Performance sind Aktionären ein Dorn im Auge. In der Hauptversammlungssaison brachten Anleger ihren Frust im Say-on-Pay zum Ausdruck – die Unternehmen mussten erstmals ihre Vergütungsberichte zur Abstimmung stellen. Nach einer Analyse der Unternehmensberatung Willis Towers Watson erhielten die Dax-Konzerne im Schnitt eine Zustimmung von gut 80%, bei Bayer und Hellofresh zeigten die Aktionäre die rote Karte, Symrise kam gerade noch über die Schwelle von 50%.

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