Zukunft der Arbeit
Hier finden Sie alle Informationen zum Thema Zukunft der Arbeit.
New Work – alles schon gelernt?
Die neue, hybride Arbeitswelt erfordert neue Führungsmodelle. Statt als Kontroll- und Weisungsinstanz sind Manager eher als Coachs und Moderatoren gefragt.
Wie Banken und Berater im War for Talent bestehen
Herkömmliche Recruiting-Kanäle wie Berufsbildungsmessen funktionieren in Zeiten von Social Media nicht mehr. Die Start-ups Pumpkincareers und Finpleo erklären, worauf es im modernen Recruiting ankommt.
Wie Banken und Berater im War for Talent bestehen
Herkömmliche Recruiting-Kanäle wie Berufsbildungsmessen funktionieren in Zeiten von Social Media nicht mehr. Die Start-ups Pumpkincareers und Finpleo erklären, worauf es im modernen Recruiting ankommt.
Quereinsteiger sind in Banken hochwillkommen
Finanzinstitute werden häufig in anderen Branchen fündig, um Arbeitskräfte zu rekrutieren. Beliebt seien etwa Einzelhandels- und Hotelkaufleute, beobachtet Frank Lorenz, Prorektor der Hochschule für Finanzwirtschaft und Management.
Quereinsteiger sind in Banken hochwillkommen
Finanzinstitute werden häufig in anderen Branchen fündig, um Arbeitskräfte zu rekrutieren. Beliebt seien etwa Einzelhandels- und Hotelkaufleute, beobachtet Frank Lorenz, Prorektor der Hochschule für Finanzwirtschaft und Management.
Wie der Fachkräftemangel gelöst werden kann
Banken und Versicherer bleiben vom sich verschärfenden Mangel an qualifizierten Arbeitskräften nicht verschont. Sechs Thesen, wie dem Problem zu begegnen ist.
Wie der Fachkräftemangel gelöst werden kann
Banken und Versicherer bleiben vom sich verschärfenden Mangel an qualifizierten Arbeitskräften nicht verschont. Sechs Thesen, wie dem Problem zu begegnen ist.
Als Arbeitgeber mit Kultur und Atmosphäre punkten
Um Fachkräfte zu gewinnen und um für Mitarbeiter interessant zu bleiben, will die Talanx mit ihrer Unternehmenskultur punkten. Die Personalstrategie soll auch Finanzziele bis 2025 erreichbar machen.
Als Arbeitgeber mit Kultur und Atmosphäre punkten
Um Fachkräfte zu gewinnen und um für Mitarbeiter interessant zu bleiben, will die Talanx mit ihrer Unternehmenskultur punkten. Die Personalstrategie soll auch Finanzziele bis 2025 erreichbar machen.
Unter der Sonne für die Firma in Deutschland arbeiten
Der Versicherungskonzern Allianz bietet bisher einem Drittel seiner Mitarbeiter weltweit die Möglichkeit, vom Ausland aus für das Unternehmen in Deutschland zu arbeiten. Ein selbst entwickeltes Online-Tool macht die Genehmigung einfach.
Unter der Sonne für die Firma in Deutschland arbeiten
Der Versicherungskonzern Allianz bietet bisher einem Drittel seiner Mitarbeiter weltweit die Möglichkeit, vom Ausland aus für das Unternehmen in Deutschland zu arbeiten. Ein selbst entwickeltes Online-Tool macht die Genehmigung einfach.
Auf Du und Du mit dem Vorstand der BayernLB
Kurze Kontaktwege und ab und zu ein Mittagessen mit einem der Vorstände: Auch damit wirbt die Bayerische Landesbank um Nachwuchskräfte. Wenn es um hohe Gehälter geht, kann die Bank nicht immer mithalten, wie der Personalleiter zugibt.
Auf Du und Du mit dem Vorstand der BayernLB
Kurze Kontaktwege und ab und zu ein Mittagessen mit einem der Vorstände: Auch damit wirbt die Bayerische Landesbank um Nachwuchskräfte. Wenn es um hohe Gehälter geht, kann die Bank nicht immer mithalten, wie der Personalleiter zugibt.
Führung macht Spaß
Die scheidende Generation der Führungsverantwortlichen sollte durch ihr zugewandtes Verhalten die junge Generation dazu motivieren, ihnen nachzufolgen.
Gutes Gehalt ist absolutes Minimum
Starre Arbeitszeitmodelle, überbordende Überstunden und Monotonie im Arbeitsalltag sind Nachwuchskräfte in der Finanzbranche nicht bereit hinzunehmen. Auch mehr Geld kann das nicht wettmachen.
Nationwide gewährt freie Wahl des Arbeitsorts
Die britische Building Society Nationwide wird ihren 13 000 Büroangestellten die Möglichkeit geben, ihren Arbeitsort innerhalb Großbritanniens frei zu wählen.
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