Diversity
Hier finden Sie alle Informationen zum Thema Diversity.
Start-up investments remain a male preserve
On International Women's Day, attention was once again drawn worldwide to existing inequalities between men and women. In the economy, these are prevalent from the very beginning – namely already in the founding of innovative growth companies.
British regulator presses for more diversity and inclusion
Despite the progress made in recent years, the British finance industry remains predominantly male and lacking in diversity. Regulators aim to change that, and among their proposals is to consider sexual harassment as a matter of regulatory concern.
Die Kraft der Diversität macht sich bemerkbar
Je vielfältiger die Belegschaft, desto besser können Unternehmen Aufgaben aus verschiedenen Blickwinkeln beleuchten – das ist positiv für die Performance.
Die Kraft der Diversität macht sich bemerkbar
Je vielfältiger die Belegschaft, desto besser können Unternehmen Aufgaben aus verschiedenen Blickwinkeln beleuchten – das ist positiv für die Performance.
Credit Suisse Asset Management holt Leiterin für ESG-Research
CSAM hat Nisha Long zur Leiterin des Nachhaltigkeitsresearchs ernannt. Die Fonds- und ESG-Expertin kommt von Citywire und wird ab Januar 2023 das neue Team der CSAM-Sparte leiten.
Fondsbranche zählt nur wenige Chefinnen
Ähnlich wie in der Kreditwirtschaft sind auch in der Fondsbranche nur wenige Managerinnen anzutreffen. Nur jede siebte Position ist weiblich besetzt, kritisiert das Karrierenetzwerk Fondsfrauen.
Marke Volkswagen sucht Nachfolgerin für Vertriebsvorstand
VW Pkw will sich bei der Nachfolge für den als CEO zu Skoda wechselnden Vertriebsvorstand Klaus Zellmer auf weibliche Kandidaten konzentrieren, geht aus einem Medienbericht hervor. Das passt auch zur Konzernstrategie.
„Es gibt keine grundlegenden Unterschiede“
Die Diskussion um die EU-Regulierung von sozialen Kriterien rückt das Thema Diversity nach vorne. DWS-Fondsmanagerin Valerie Schüler erläutert den Ansatz eines Frauenfonds und die Bedeutung von sozialen Faktoren im Portfoliomanagement.
Diversity bleibt im Dax noch vielfach Lippenbekenntnis
Der öffentliche Druck auf Unternehmen, ihre Führungsteams vielfältiger zu besetzen, wächst beständig. Doch viele Unternehmen tun sich immer noch schwer damit, für eine höhere Diversität in ihren Führungsetagen zu sorgen.
Das Zeitalter der Wüstenspringmäuse
Die Frage nach der Besetzung von Führungspositionen avanciert zum Thema in Investorengesprächen. Für Banken und andere Unternehmen wird es höchste Zeit, Diversitätsstrategien zu entwickeln.
Diversität verlangt den Willen zum Wandel
Der Gesetzgeber verlangt Unternehmen mehr Anstrengungen für Vielfalt und Nachhaltigkeit ab, in der Praxis scheitern wirksame Schritte in diese Richtung eher an mangelnder Einsicht denn an rechtlichen Hürden.
„Frauen findet man genauso wie Männer“
Um in Führungsgremien für Diversität zu sorgen, braucht es Offenheit für Profile und Karrierewege außerhalb tradierter Muster, erläutert Matthias Fritton, Berater beim Headhunter Spencer Stuart.
Fidelity zieht die Zügel an
Fidelity macht Druck auf Unternehmen, die Bemühungen um Klimaschutz und Diversity zu forcieren. Die Guidelines für sein Abstimmungsverhalten in Hauptversammlungen hat der Assetmanager verschärft.
Natalie Massenet bringt Aston Martin Glamour
Aston Martin Lagonda hat die Net-a-Porter-Gründerin Natalie Massenet in den Board geholt. Ihr traut Chairman Lawrence Stroll zu, das Image der britischen Luxusschlitten weiter aufzupolieren.
Divers im sozialen Netz
Christiana Riley, US-Chefin der Deutschen Bank, kommuniziert gerne über das soziale Business-Netzwerk Linkedin. Am Mittwochabend postete sie ein Video, in dem sie den Erfolg des Aktienanalysten Paul Trussell „feierte“ – obwohl er die Deutsche Bank...
Turnschuh-Analyst Trussell verlässt die Deutsche Bank
Der renommierte Aktienanalyst Paul Trussell wechselt von der Deutschen Bank zum größten amerikanischen Sportartikelhersteller Nike, wo er die Leitung der Investor-Relations-Abteilung übernehmen wird. Das geht aus einer Mitteilung von Trussell auf...
Schwarze Managerinnen verlassen deutsche Firmen
Bei den US-Tochtergesellschaften deutscher Großkonzerne häufen sich die Abgänge von bislang ohnehin kaum in Spitzengremien vertretenen schwarzen Top-Managerinnen. Die zuletzt im Vorstand der Allianz Life für Vielfalt und Integration zuständige...
„Wir brauchen Vorbilder für Vielfalt in den Chefetagen“
Die ehemalige Finanzchefin des US-Konzerns Mastercard über die Frauenquote in deutschen Vorständen, amerikanische Karrieren und die gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen
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