Frauenquote
Hier finden Sie alle Informationen zum Thema Frauenquote.
„Vielfalt allein reicht nicht aus“
Unternehmen sind erst dann wirtschaftlich erfolgreicher, wenn Frauen in Vorständen nicht nur einen Sitz haben, sondern auch eine echte Stimme. So lautet das Fazit einer Studie der Münchner Forscherinnen Desiree-Jessica Pely und Mennatallah Balbaa.
Der Countdown läuft
Die Zeit für rein mit Männern besetzte Vorstände in börsennotierten Unternehmen neigt sich dem Ende entgegen. Ausweichstrategien verschaffen lediglich etwas mehr Zeit.
Deutz setzt Vorstandschef vor die Tür
Nach Differenzen über den Umgang mit Vorgaben für mehr Frauen in Vorständen muss Frank Hiller muss seinen Platz als Vorstandsvorsitzender beim Motorenhersteller Deutz räumen. Der Geschasste will die Entscheidung nicht auf sich sitzen lassen und kündigte an, sich rechtliche Schritte vorzubehalten.
Mit Schwung in den Vorstand
Der Frauenanteil im Vorstand ist so dynamisch gewachsen wie nie seit 2006. Dies zeigt das diesjährige Managerinnen-Barometer des DIW Berlin. In der EU hat Deutschland aber Nachholbedarf.
Performance mit Frauenpower
DWS bringt einen Fonds von Frauen für Frauen. Aber keine Sorge, auch für Männer könnte das Anlageprodukt interessant sein.
Diversity bleibt im Dax noch vielfach Lippenbekenntnis
Der öffentliche Druck auf Unternehmen, ihre Führungsteams vielfältiger zu besetzen, wächst beständig. Doch viele Unternehmen tun sich immer noch schwer damit, für eine höhere Diversität in ihren Führungsetagen zu sorgen.
Das Zeitalter der Wüstenspringmäuse
Die Frage nach der Besetzung von Führungspositionen avanciert zum Thema in Investorengesprächen. Für Banken und andere Unternehmen wird es höchste Zeit, Diversitätsstrategien zu entwickeln.
Covid lässt Aufsichtsräte ungeschoren
Mächtigster Aufsichtsrat in Deutschland ist Michael Diekmann, das bestbezahlte Einzelmandat hat Paul Achleitner, die Deutsche Bank gibt am meisten für ihre Kontrolleure aus und die Frauenquote in den Gremien stagniert. Das sind Kernpunkte der neuen Aufsichtsratsstudie der Aktionärsvereinigung DSW.
Deutsche Fonds in Männerhand
Die Fondsbranche schafft es kaum, den geringen Frauenanteil im Portfoliomanagement zu heben. Deutschland liegt mit 6% international weit hinten. Bewerberinnen sind in der Zunft rar.
„Frauen findet man genauso wie Männer“
Um in Führungsgremien für Diversität zu sorgen, braucht es Offenheit für Profile und Karrierewege außerhalb tradierter Muster, erläutert Matthias Fritton, Berater beim Headhunter Spencer Stuart.
„Wir sind ein starkes Land“
In ihrer letzten Sommerpressekonferenz zieht Bundeskanzlerin Angela Merkel nur ein bisschen Bilanz – und befasst sich vor allem mit Aufgaben der Regierung, die als Nächstes anstehen.
Dax-Erweiterung hat für Mitbestimmung Folgen
Die Mitbestimmung gilt hierzulande als große Errungenschaft. Doch der Einfluss der Arbeitnehmer über die Vertretung im Aufsichtsrat großer Unternehmen bröckelt, auch im Zuge der Dax-Erweiterung.
Diversity im Fondsmanagement besteht aus mehr als Quoten
Der Frauenanteil im Portfoliomanagement beläuft sich laut Citywire auf lediglich 11%. Dieser Anteil steht im Widerspruch zu den ESG-Ansprüchen der Fondshäuser an andere Unternehmen.
Ex-Moovel-Chefin wird Bahnvorständin
Auf der Suche nach einer Digitalvorständin scheint die Deutsche Bahn mit der ehemaligen Daimler-Managerin und früheren Moovel-Chefin Daniela Gerd tom Markotten einig zu sein. Zuletzt galt die Bosch-Managerin Donya Amer als Favoritin.
Bosch-Managerin gilt als Favoritin für Bahn-Vorstand
Die Bahn scheint auf der Suche nach einer Nachfolgerin für Digital-Vorständin Sabina Jeschke bei Bosch fündig geworden zu sein. Als Favoritin gilt Donya Amer, die derzeit Bosch Climate Solutions leitet.
„Wir brauchen Vorbilder für Vielfalt in den Chefetagen“
Die ehemalige Finanzchefin des US-Konzerns Mastercard über die Frauenquote in deutschen Vorständen, amerikanische Karrieren und die gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen
Frauen im Vorstand können Babypause beanspruchen
Bislang hatten Frauen im Vorstand kein Recht auf Mutterschutz. Sie mussten dafür ihr Mandat niederlegen. Das ändert sich nun.
Frauen werden zur Pflicht im Vorstand
Nach langem Streit hat sich die großem Koalition auf die letzten Details für eine Mindestbeteiligung von Frauen im Vorstand geeinigt.
Noch immer reine Männervorstände
Nach der neuen Untersuchung der Initiative Fidar – Frauen in die Aufsichtsräte – plant noch immer eine signifikante Zahl von Unternehmen, keine Frau in den Vorstand einziehen zu lassen.
Dax-Aufsichtsräte werden nur langsam international
Der Frauenanteil in den Kontrollgremien der Dax-30-Konzerne stagniert. Und die Zahl der Mitglieder, die nicht einen deutschen Pass haben, wächst kaum, wie Heidrick & Struggles feststellt.
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