Arbeitskräftemangel könnte vielerorts dazu führen, dass ältere Bewerber nicht länger stillschweigend aussortiert werden. In Großbritannien machen sich manche Betriebe bereits Sorgen, sie durch die Formulierungen in ihren Stellenausschreibungen abzuschrecken. Die Phoenix Group verzichtet in ihren Anzeigen bereits auf die Worte „energiegeladen“ und „enthusiastisch“. Über 50-Jährige könnten sich sonst selbst aus dem Rennen nehmen, hieß es zur Be­gründung. Der britische Versicherer, der unter Marken wie Standard Life, Sun Life und Reassure tätig ist, will damit keinesfalls unterstellen, dass Energie und En­thusiasmus mit zunehmendem Lebensalter nachlassen. Er will zu­dem darüber nachdenken, wo Stellenanzeigen erscheinen sollen, um ältere Kandidaten zu er­reichen. Neben Berufseinsteigern hatten über 50-Jährige am stärksten unter den negativen Auswirkungen der Pandemie zu leiden. Sie befanden sich bei Stellenstreichungen in der ersten Reihe und wurden schneller in Kurzarbeit geschickt. Nun bietet sich vielen von ihnen die Chance auf ein Comeback.